Von Die Kündigung in der Probezeit ist ein oft unvermeidbarer Schritt, sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber, die feststellen, dass das Arbeitsverhältnis nicht wie erwartet verläuft.
In diesem Artikel werden die wichtigsten Aspekte rund um die Probezeitkündigung beleuchtet, von Fristen über gesetzliche Regelungen bis hin zu einem Muster für die Kündigung in der Probezeit.
Lesen Sie weiter, um sicherzustellen, dass Sie gut informiert sind und Ihre Rechte und Pflichten kennen.
Was ist eine Probezeit und warum wird sie vereinbart?
Die Probezeit ist ein definierter Zeitraum zu Beginn eines neuen Arbeitsverhältnisses, während dem beide Parteien das Arbeitsverhältnis einfacher beenden können.
Ziel der Probezeit ist es, dem Arbeitgeber sowie dem Arbeitnehmer eine Testphase zu geben, um zu prüfen, ob die Zusammenarbeit den beiderseitigen Erwartungen entspricht.
Eine Kündigung in der Probezeit kann schneller und einfacher durchgesetzt werden, was Flexibilität für beide Seiten bietet. In der Regel beträgt die Probezeit sechs Monate, kann aber je nach Arbeitsvertrag kürzer ausfallen.
Rechtliche Grundlagen zur Kündigung in der Probezeit
Das deutsche Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) legt fest, dass während der Probezeit eine verkürzte Kündigungsfrist gilt. Gemäß § 622 BGB beträgt die Kündigungsfrist in der Regel zwei Wochen, sofern keine anderen Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag getroffen wurden.
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift während der Probezeit in den meisten Fällen nicht, sodass das Arbeitsverhältnis einfacher gekündigt werden kann.
| Regelung | Details |
|---|---|
| Gesetzliche Grundlage | § 622 BGB |
| Kündigungsfrist | In der Regel zwei Wochen |
| Ausnahme | Tarifvertragliche Vereinbarungen |
| KSchG Anwendung | Greift meist erst nach der Probezeit |
Kündigungsfristen während der Probezeit
Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt in den meisten Fällen zwei Wochen. Diese Frist kann je nach vertraglicher Vereinbarung auch kürzer sein, sofern dies im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Wichtig zu wissen ist, dass die Kündigung in der Probezeit größtenteils einfacher erfolgt als nach Ablauf der Probezeit, da das Kündigungsschutzgesetz noch nicht vollständig greift.
Zu beachten ist, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer während der Probezeit jederzeit das Arbeitsverhältnis kündigen können, sofern die Kündigungsfrist eingehalten wird.
Unterschiede zwischen ordentlicher und fristloser Kündigung
Es gibt zwei Arten der Kündigung während der Probezeit: ordentliche Kündigung und fristlose Kündigung. Eine ordentliche Kündigung erfolgt in der Regel mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen.
Eine fristlose Kündigung hingegen wird nur bei besonders schwerwiegenden Gründen eingesetzt, wie etwa bei grobem Fehlverhalten.
| Kündigungsart | Voraussetzung | Frist |
|---|---|---|
| Ordentliche Kündigung | Keine spezifischen Gründe nötig | Zwei Wochen |
| Fristlose Kündigung | Wichtiger Grund erforderlich | Sofort wirksam |
Muster für die Kündigung in der Probezeit
Ein Muster für die Kündigung in der Probezeit erleichtert es Arbeitnehmern und Arbeitgebern, die formalen Anforderungen korrekt umzusetzen. Hier ein Beispiel:
Betreff: Kündigung des Arbeitsverhältnisses in der Probezeit
Sehr geehrte/r [Name des Arbeitnehmers/Arbeitgebers],
hiermit kündige ich das Arbeitsverhältnis, das am [Datum] begann, fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt gemäß der gesetzlichen Kündigungsfrist von zwei Wochen.
Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieser Kündigung schriftlich.
Mit freundlichen Grüßen,
[Unterschrift]
Dieses Muster kann entsprechend angepasst werden, je nachdem, ob der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer die Kündigung ausspricht.
Kündigung durch den Arbeitgeber während der Probezeit
Für den Arbeitgeber ist die Kündigung in der Probezeit oft eine Möglichkeit, schnell und unkompliziert das Arbeitsverhältnis zu beenden, falls der Mitarbeiter nicht den Erwartungen entspricht.
In der Probezeit gibt es kaum Einschränkungen durch das Kündigungsschutzgesetz, außer für bestimmte geschützte Gruppen wie Schwangere oder Schwerbehinderte. Arbeitgeber müssen dennoch die gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen beachten.
Kündigung durch den Arbeitnehmer während der Probezeit
Auch Arbeitnehmer können während der Probezeit problemlos kündigen. Die Kündigung in der Probezeit ermöglicht es dem Arbeitnehmer, sich schnell von einem Arbeitsverhältnis zu lösen, das nicht den eigenen Erwartungen entspricht. Die Kündigungsfrist beträgt auch hier zwei Wochen, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart wurde.
Muster für die Kündigung in der Probezeit: Schriftliche Anforderungen und Formvorschriften
Eine Kündigung in der Probezeit muss schriftlich erfolgen, um rechtsgültig zu sein. Mündliche Kündigungen oder Kündigungen per E-Mail sind nicht ausreichend und gelten rechtlich nicht.
Das Kündigungsschreiben sollte klar formuliert sein und das Enddatum des Arbeitsverhältnisses enthalten. Nach § 623 BGB sind Schriftform und eigenhändige Unterschrift erforderlich.
Probezeitkündigung und das Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
- Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift in der Regel erst nach Ablauf der Probezeit.
- Die Kündigung in der Probezeit ist daher oft einfacher und benötigt keine detaillierte Begründung.
- Ausnahmen gelten für besonders geschützte Personengruppen wie Schwerbehinderte und Schwangere.
- Bei diesen Personengruppen müssen spezielle Regelungen berücksichtigt werden.
FAQ – Häufig gestellte Fragen zum Thema „Muster für die Kündigung in der Probezeit“
Wie zählen 14 Tage Kündigungsfrist in der Probezeit?
In der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist oft 14 Tage, beginnend am Tag nach Zugang der Kündigung. Das heißt, wenn die Kündigung am Montag ausgesprochen wird, läuft die Frist ab Dienstag und endet am darauffolgenden Montag. Diese Frist gilt in der Regel kalendarisch und schließt Wochenenden und Feiertage ein.
Was bedeutet 2 Wochen Kündigungsfrist in der Probezeit?
Die 2-Wochen-Kündigungsfrist bedeutet, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis innerhalb von 14 Tagen ab Zugang der Kündigung beenden können. Der Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag sollte jedoch geprüft werden, da hierunter spezifische Regelungen fallen können.
Wie kündigt man in der Probezeit in Österreich?
In Österreich reicht ein einfaches, schriftliches Kündigungsschreiben, das dem Arbeitgeber zugestellt wird. Es ist wichtig, die Kündigungsfrist einzuhalten und die Kündigung klar und höflich zu formulieren. Eine Angabe von Gründen ist dabei nicht zwingend erforderlich.
Wie kündigt man höflich während der Probezeit?
Eine höfliche Kündigung während der Probezeit könnte wie folgt aussehen:
„Sehr geehrte/r [Name des Vorgesetzten], hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit und unter Einhaltung der Kündigungsfrist von [Frist] Tagen zum [Datum]. Ich danke Ihnen für die Chance und die Unterstützung in den letzten Wochen. Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieses Schreibens.
Mit freundlichen Grüßen [Ihr Name]“
Was muss ich beachten, wenn ich in der Probezeit kündige?
Wichtig ist, die Kündigungsfrist korrekt einzuhalten und die Kündigung schriftlich einzureichen. Zudem ist es ratsam, die Kündigung persönlich oder per Einschreiben zu übermitteln. Falls ein Arbeitszeugnis relevant ist, sollte dies ebenfalls besprochen werden.
Wie begründe ich einen Jobwechsel in der Probezeit?
Ein Jobwechsel in der Probezeit kann diplomatisch begründet werden, z. B. durch persönliche Gründe oder einen beruflichen „Mismatch“:
„Ich habe festgestellt, dass meine beruflichen Erwartungen und Ziele nicht vollständig mit den Anforderungen und Möglichkeiten dieser Position übereinstimmen. Um langfristig erfolgreich zu sein, habe ich mich dazu entschieden, einen anderen Weg einzuschlagen.“
So bleibt die Begründung ehrlich, aber auch respektvoll und professionell.
Fazit: Muster für die Kündigung in der Probezeit
- Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel zwei Wochen, sofern vertraglich nichts anderes vereinbart wurde.
- Schriftliche Form ist für eine rechtskräftige Kündigung erforderlich.
- Das Kündigungsschutzgesetz greift meist erst nach der Probezeit, was die Kündigung vereinfacht.
- Für beide Seiten gilt: Die Kündigung in der Probezeit muss schriftlich und mit klarer Frist erfolgen.
- Muster und Vorlagen können helfen, die formalen Anforderungen der Kündigung zu erfüllen.
